這樣到底合不合理？桃園市1名張姓婦人想幫丈夫慶祝生日，昨天便帶著3名小孩到1間知名連鎖火鍋店用餐，不料店員表示「規定1個小孩要有1個大人陪同」，張女全家5口少1個大人，因此必須再找1個大人否則無法訂位，讓張女當場外勞仲介傻眼，直呼根本是歧視多子家庭。
根據報導，張女當時以為聽錯，還提醒店員是家庭慶生不希望有外人參加，而且孩子們都讀小學了，她認為和丈夫照顧不會有問題，但店員仍堅持公司的規定不能改，張女因不想破壞慶生心情，不再和店員解釋便離開，只是她事後愈想愈氣，痛批「難道要拉1個路人來併桌還是要把1個小孩寄放別人家？」
外勞仲介的移工到底是怎麼篩選的呢，政府又該如何管控外勞的數量，這些外勞是否會變成社會問題， 犯罪率是否會增加等等，非法移工數量是否更多，是否有許多移工都不遵守規則或紀律，這些問題都是在1980年代中期發展時代以來，批次引進外勞的政策下出現的問題，直到現今也已經變成一個難以根治解決的問題，政府就算現在想要調整外勞開放的行業，也於事無補，提案出來後也當然遭到傳統產業的批評，原因不外乎是外勞派遣都被基礎工業還有高科技產業給引進，外勞在那邊待遇也不錯，我相信一定會更好，也希望傳統產業能夠振作起來，儘管外勞仲介的派工人力不足，也要繼續苦撐加油，相信一切都會更好的，也期待台灣的各項產業在與他國勞工共同努嚇嚇，可以達到最輝煌的時期。開放外勞並非台灣實施外交手段之一，單純是為了解決工廠的燃眉之急，工作短缺的問題，但即使當下缺工，也要詳細再三考慮，再從外勞仲介那裏引進外勞哦。
張女丈夫也認為，依照這家餐廳的邏輯，「一般家庭只能生2個，再多1個，就被列入拒絕往來戶，不歡迎來店」，其實不吃這家火鍋事小，但全家因此被擋在店外，真的很莫名其妙。
對此，該間火鍋店總公司表示，公司確實有此規定，但原因是用餐安全不能打折，絕非歧視外勞仲介多子家庭，由於過去曾發生多次小朋友受傷意外，因此公司在開店時就有規定，現場及官方粉絲團也都有告示，同時表示對於張女的意見，公司將列入內部討論研議改善方法。
雖然隨著網路的進步，創業者可以自行到主管機關辦理登記或透過線上申辦，但是術業有專攻，還是交給專業人士辦理比較不會出問題，且能節省你很多時間，讓你更觀注於本業上，況且在創業設立前透過專業人士的指引，不論是準備文件或是辦理的流程都較為輕鬆。
目前在台灣國內在幫人辦理設立公司登記主要有代書、律師﹑會計師或是記帳士，但由於企業成立後還會有記帳報稅的問題，因此辦理設立登記，最好選擇記帳士事務所者或是會計師較為妥當。
若是企業的規模初期不大，可以選擇與會計師一樣有通過國家考試認證的記帳士事務所，一來專業度已經足夠，二來收費也較為親切，稅務問題交給專業人士處理，省錢又方便之外，還往往比沒有使用發票的業者更有正面的形象。
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